만원까지도 안바란다.  저번처럼 콩알만큼만 올리지 말고, 제대로 올려라

언론은 이미 권력의 하수인이라 이것도 엄청 축소했겠죠. 실제로는 한 25만 되려나?

당연히 우리나라 경제 규모나 경제 능력으로 보아서, 시급 만원은 그리 많은 것이 아닙니다.

그러나 결국 만원 올리느냐 마느냐만의 문제가 아니라는 것이 문제죠.

대기업 프렌들리한 경제 구조 자체를 바꾸지 않으면, 만원 올리는 순간 대다수 영세 업자, 중소기업은 망합니다.

결국, 우리나라 경제의 왜곡된 부분을 해소 하지 않는 한, 임금 인상은 고사하고 임금 하락을 생각해야할 시점 입니다.

참고로, 제가 다니는 회사도 복지관련 수당 깍았습니다.

항상 근로자 입장에서 생각을 하고 소상공인에 대해서는 생각하시는분들 꽤 적네요.
기업은 둘째치고 소상공인들이 왜 욕을 먹는지 모르겠습니다.
가게 월세값에 재료비에 직원들 월급빼면 손에 쥐는 것이 별로 없습니다.
그런 상황에서 근로자만 좋으라고 시급을 올린다는 것은 소상공인에 대한 배려가 부족하다고 생각합니다.
이점 유의했으면 하네요.

맞아요. 쉬운 문제는 아닙니다. 일단 자영업 비율이 거의 40%에 육박합니다. 그럼 임금 올리지 말자는 말과 같아요. 근데 이게 또 참 애매합니다.  시급이 4800원 시절이었나.. 기억이 좀 정확하지 않을 수도 있네요. 피씨방 하는 넘한테 "니가 한타임 뛰면 인건비 빠지겠네..."  이랬더니 

 "미쳤냐? 시간당 5000원 아낄라고 그짓하고 있게..."  이런 대답을 자영업 하는 사람들 한테 꽤나 많이 들었습니다. 이런 경우 보면 최저시급 정말 무지하게 낮구나 하는 생각이 들기도 하더군요.  구조적으로 세가 너무 비싼게 가장 큰 이유이지 싶네요.

 현시점에서 최저시급의 문제는 탄력적임금을 적용하는게 가장 현실적이 않나 싶습니다. 소상공인을 보호하면서 사회전반의 최저시급을 올리는 방법은 탄력적최저시급 밖에 안 떠오르네요

많은 회의를 거쳐 최저시급 1만원을 적용시키게 되어
기쁘게 생각합니다.

누구보다 최저임금이 낮은 한국에서 노동자들이 힘겨운
생활을 하고 있다는것을 잘 알고

이제 여러분들의 열망이 현실이 된것 축하드립니다.

내년부터 필수로 새 계약서를 작성해야합니다.
최저시급은 어느 일자리든 모두 적용되고
아르바이트도 동일 적용됩니다.

우리는 철저한 관리 감독으로 노동자들이 불합리한
상황에 놓이지 않도록 최선을 다할 것입니다.

다만.
새계약서 작성후 사장님들의 재량으로
검증되지 않은 노동자에 한해서
1년간 수습기간을 거쳐야 합니다.
수습기간 동안에는 최저시급의 50%만 지급받습니다.

*연봉제 또한 사장님들의 재량에 맞기겠습니다.