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기업은 실력자를 원하는게 아닙니다. 정확하게 대한민국 교육 시스템에 길들여진 우등생을 원합니다.
그들의 욕망이 그 자리를 가능하게 했기에 그들은 우선 패권 의식이 있으며 권위에 충성하기 쉬운 자들이기 때문이죠
약간 다르긴 하지만 조금만 손을 보면 딱 이런 인간형이 됩니다. '강자에게 약하고 약자에게 강한 인간형'
각설하고 대기업은 고용의 가치가 더이상 크지 않습니다. 정부가 직접 일자리를 늘려야 한다는 그 발상이 시대의 요구에 맞는 것이죠.
미국이고 어디고 취업을 위해서 Resume, CV(curriculum vitae)를 고용기관에 재출합니다. Resume이든 CV에 education, work experience, publication, award 등을 빼면 무엇이 남나요. 개인에 대한 자료 없이 어떻게 실력과 인성을 판단하나요? 인성은 면접에서 관상과 대화로 알 수 있다지만 순간적인 일이요 실력을 어떻게 판단하나요. 내가 취업관리 담당자라면 이런 엉터리 같은 얘기에 신경도 안 씁니다. 기업은 최선으로 실력있는 사람을 뽑아 이익을 추구하는 집단입니다. 무슨 시스템에 길들여진 우등생입니까?
정부 분야는 학교, 학력 등을 기업보다 훨씬 무시하고 있는데 무엇이 문제인가요? 학력무시, 스펙무시해서 뽑은 공무원? 공무원이 기업 인력보다 훨씬 능력이 떨어지고 머리가 굳고 시스템에 길들여진 사람들이라는 것을 모두가 잘 알고 있지 않습니까?
실력을 개인자료 없이 판단한다는 멍청이들의 주장이 웃깁니다.
이나라는 평등이라는 이유로 대학이 자신이 필요한 학생을 선발할 수 없게하고 기업이 자신이 필요한 인력을 선발할 수 없게 하는 것이 정의라고 하는 웃기는 나라입니다. 학교나 기업이 자선단체인가요 뭔가요?
지원서에 실력칸을 적고 자신이 판단해서 최상이라고 적으면 최상의 실력이 되나요? 실력을 판단할 근거 없이 무엇으로 실력을 파악하나요. 공무원 시험처럼 시험을 볼 수도 있지만 실력이란 공무원 선발 시험처럼 간단하게 판단되는 것이 아닙니다. 정 그렇게 실력만으로 선발하자고 주장한다면 10년 동안 일하고 실력을 판단하여 실력이 없는 사람은 돈을 주지말고 실력있는 사람에게만 10 년치 연봉을 주자고 할까요? 세상에 딱 보고 어떻게 실력을 판단합니까? 그것도 개인자료를 보지말고? 웃겨.
경희대 나와서 육법전서 달달외워 사법고시 합격한 것이 인생 전체의 실력이라고 믿고 있는 문재인? 그대는 머리가 굳고 시스템에 길들여진 사람이라고 실토하는 것과 같습니다. 기업에 있어 실력이란 기업에 이익을 창출할 수 있는 창의성과 재능입니다. 그런 것이 사법고시 시험으로 되는 것이 아니니 다면적인 평가가 필요한 것인데 인적자료는 보지말자? 웃겨!
작성일 : 17-02-11 11:37
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