근로자인 저로서는 찬성 하겠죠~ ㅋㅋ

그런데 소기업 까지 대체 휴일을 적용 하기에는
현실적인 문제가 많이 발생 할거고..
잘되기를 바랄 뿐~ ㅋㅋㅋ

뭐 그래도 쉬는건 싫다는 사람 있을까 싶네요.. 기업들은 좀 반대하겠지만.

저는 자영업이라 대체휴일제는 저하고 상관은 없지만 전 찬성쪽임...일의 능률을 올리는덴 휴식만큼 좋은건 없죠...그리고 1년엔 3일정도 더 쉬는건데 울나라 기업들 우는소리보면 웃길 뿐이죠...

저도 찬성하는 쪽인데~ 일단 연휴가 늘어나니까 관광산업이 발전해서 문화, 관광산업을 통한 내수시장 활성화를 노릴 수 도 있을꺼 같고~ ㅎ

문제는 중소기업같은곳은 안그래도 토요일까지 일하는 곳이 많은걸로 아는데.. 생산성 약화를 우려한 회사에서 대체휴일제를 지켜줄까? 하는 걱정도 있네요.

어쨌든 저는 대체휴일제에 찬성합니다 ㅎ

또하나의 포퓰리즘이라고 생각하는건 나뿐인가?

우리나라 정도의 경제력을 가진나라중에 우리나라보다 휴일이 적은나라는 없다고 보시면 됍니다...

그런데 휴일이 적다는것은 알겠는데 

다른 나라에 대체 휴일제도 없다는것도 ㅜㅜ

있습니다...찾아보세요...

ㅇㅇ 그렇군요 그건 제가 잘못 알고 있었군요

우리나라 경제력을 가진 나라중에 대체휴일이 있다고요? ㅋㅋ

우리나라 경제력을 가진 나라중에 우리나라보다 휴일많은 나라는 업는데요

그리고 우리나라 경제력가진나라중에 주5일 근무제 실행하는 나라 있나요? 없는걸로 아는데

널리고 널렸네요~~~~우리나라 근무시간이 oecd중 최고입니다...

널리고 널렷다고말하지 마시고 팩트를 가져오세요 그럼 믿어줄께요

유럽은 예전부터 주5일제요~~~그리고 최근 주4일제를 도입한나라가 프랑스및 몇나라로 암~~~

그러니깐 유럽이랑 우리나라랑 비교 대상 자체가 된다고 보십니까?

그리고 oecd 국가중에 우리나라가 꼴찌건 알고 계시죠?

하~~~답답 하시네...oecd가 문지 알고 있나요???꼴찌는 맞죠 근무시간이요~~~

또 퍼주기인가? "달면 삼키고 쓰면 뱉는다" 라는 생각하는건 나뿐?

입장의 차이가 있겠죠.
근로자도 모두가 찬성하는건 아닐꺼구요.
예를 들어 보수가 줄지않고 휴일이 늘어나는건 백이면 백 모두 찬성하죠.
그렇지만 보수가 준다면 좀 망설일 것이고.
대체휴일제가 일자리를 좀 더 창출한다는 면에선 찬성할만하고 기업 경영을 한다면 불안요소가 될꺼고

개인적으론 노조가 기업의 인건비 상승분을 분담한다면 찬성입니다.
그만큼 일자리가 늘어나는 선작용이 있기 때문에.
그렇지만 노조가 양보하지 않는다면 비용의 증가만 가져올 뿐이기 때문에 반대합니다.
공무원도 마찬가지.