일자리 확보,경제발전-,

어렵게 생각 할 거 없습니다.

기본으로 돌아가서 생각 하면 됩니다.

기업이 돌아오게 하면 되는 것 입니다.

그럼-, 기업이 왜 안돌아오는가?

임금문제, 관세문제등 여러가지 때문에 해외 현지에 짓고 있다고 생각 합니다만

가장 중요한 이유는 1. 강성노조  2.체계화되있지않은 임금,노사체계 때문이라고 생각 합니다.

강성노조도 문제지만 근무형태에 따른 복잡한 임금체계 및 노와 사의 관계가 체계적으로 정립이

되어있지 않은 관계로 너무 복잡하게 되어있어 경영하는데 어려움이 있기 때문인 문제도

있다고 생각 하는 것 입니다.

그러므로

1. 노조의 권한을 상식적이고 합리적인 수준으로 맞춰 주어야 합니다.

2. 노동자와 사용자의 관계를 일하는데 있어 껄끄럽지 않도록 정형화 시켜야 합니다.

3. 임금체계를 구체적으로 정형화 시켜 복잡하지 않고 단순화 시킴으로서

   사용자가 임금관련해서 신경 쓸 일이 없도록 만들어 주어야 합니다.

  (예:  통상근무,조교대근무,야간전용근무,주간전용근무,기타...에 대해

         임금기준 테이블을 만들어 주어야 합니다. 각각의 다양한 근무 형태에 대해

        잔업수당을 비롯한 임금(계산)테이블을 구체적이고도 실제적 일 수 있도록 만들어

        한눈에 알아볼 수 있도록 체계를 만들어 주어야 합니다)

기타 머 법인세인하,토지사용료 몇년간면제,주52시간제도도 없애야 하는등 여러 방안이

있다고 생각 하지만 결론 하나만 딱 찝어서 말 한다면 "노조 합리화"라 말 할 수 있겠습니다.

갈등이 많을 지라고 그거 하나만 이라도 제대로 정착이 되더라도 모르긴 몰라도 많은 기업이

국내로 턴 할 거라고 봅니다.  광주형일자리 같은것도 강하게 추진해서 활성화 하고요.

머 다들 아시는 얘기였겠습니다만 맘먹고 추진을 안해서 그렇지 전정부적으로 추진하기만 하면

제대로 성과를 올릴 수 있을 거라 생각 되네요.

일자리 관련해서 너무 고차원적이고 복잡하게 생각 해서 어려워 하는거 아닌가 모르겠습니다.