대학은  아닐껄요

국고를 지원 받지만 이번에 재단으로 분리 됬을 걸요....

국공립대학, 유치원, 초.중등학교의 교원은 경력직공무원중 특정직공무원에 속하는 교육공무원 입니다.  "경력직공무원"이란 실적과 자격에 따라 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말 합니다.
 
교육공무원은 교육공무원법에 의해 임용, 계약, 신분보장 등이 됩니다.
 
교육공무원은 계급이 없고 단일 호봉제 입니다.
 
 
 
국립대학법인이 된 서울대와 울산과기대 교수는 교육공무원이 아닙니다.
 
 
 
아래는 교육공무원법 중에서 대학교수 임용, 재임용 관련 조항
 
 
 
 
 
제11조의2(대학 교원의 신규채용 등) ① 대학의 교원을 신규채용할 때에는 특정 대학에서 학사학위를 취득한 사람이 편중되지 아니하도록 하여야 하며, 그 구체적인 채용 비율 등은 대통령령으로 정한다.
 
② 대학의 교원을 신규채용할 때에는 심사위원을 임명하거나 위촉하여 객관적이고 공정한 심사를 거쳐야 한다.
 
③ 제2항에 따른 심사위원의 임명·위촉 방법, 심사단계, 심사방법 및 그 밖에 심사에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
 
[전문개정 2011.9.30]
 

 제11조의3(계약제 임용 등) ① 대학의 교원은 대통령령으로 정하는 바에 따라 근무기간, 급여, 근무조건,
 
업적 및 성과 약정 등 계약조건을 정하여 임용할 수 있다.
 
② 제1항에 따라 임용된 교원의 임용권자는 그 교원의 임용기간이 끝나기 4개월 전까지 임용기간이 끝난다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 그 교원에게 문서로 통지하여야 한다.
 
③ 제2항에 따라 통지를 받은 교원이 재임용을 받으려면 통지를 받은 날부터 15일 이내에 임용권자에게 재임용 심의를 신청하여야 한다.
 
④ 제3항에 따른 재임용 심의를 신청받은 임용권자는 대학인사위원회의 재임용 심의를 거쳐 해당 교원을 재임용할지 결정하고 그 사실을 임용기간이 끝나기 2개월 전까지 그 교원에게 문서로 통지하여야 한다. 이 경우 그 교원을 재임용하지 아니하기로 결정하였을 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 구체적으로 밝혀 통지하여야 한다.
 
⑤ 대학인사위원회가 제4항에 따라 해당 교원의 재임용에 대하여 심의할 때에는 다음 각 호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유로서 학칙으로 정하는 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의 과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 해당 교원에게 지정된 날짜에 대학인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출할 기회를 주어야 한다.
 
1. 학생 교육에 관한 사항
 
2. 학문 연구에 관한 사항
 
3. 학생 지도에 관한 사항
 
⑥ 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 불복하려는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 「교원지위향상을 위한 특별법」 제7조에 따른 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.
 
[전문개정 2011.9.30]

http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=4&dirId=40601&docId=151628413&qb=6rO166y07JuQIOq1kOyImA==&enc=utf8§ion=kin&rank=1&search_sort=0&spq=0&pid=RLtEC35Y7uVsscav31NsssssssC-488720&sid=UNBmk3JvLCsAAHFDvrE

정당법에 의해 초중고 교사는 못하지만
대학교수는 할수 있어요.