진선미도 키워주려고 ?? 화이팅~

귀엽네 ㅋㅋㅋ 너도 화이팅

텍스트에 배경색까지 퍼오는넘 누구였더라??
벌레보다 알밥냄새가 나는디....?

또 회색이네.. 그쪽에서 계속 넘어오는거야.. 아님 부활한 거야..

하던 닉 버리고 새닉파는 이유는 딱하나
선동하려고

좌좀들 부들부들 ㅋㅋㅋㅋㅋ

누구였니?

혹시  매국우익 부들부들 그러면
열받아 미치나요?

뭐 하다가 짤린 놈이니? ㅋㅋㅋㅋㅋ

진선미가 저런 말을 하다니 정말 놀랍네요.
페미는 부끄러움을 모르는 건가? 낙하산을 자랑이라고...

얼굴이 얼마나 두꺼운 거야.

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 낙하산의 의미를 모르는지?...아님 모른척하는건지?    아님 알밥티내는거????? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
장관들중 낙하산아닌 사람좀 찾아주세요???? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

김효정 신한카드 상무는 "여성임을 무기로 삼아 특별한 대우를 받으려 하지 않는다면 뛰어난 리더가 될 것이며, 기업 안에서도 필요한 리더십이 될 것"이라고 말했다.

전진수 SK텔레콤 상무는 "단순히 여성 인력을 확대하기보다는 다양한 성격과 개성을 가진 사람들까지 함께 섞여 서로 영역에 대해 상호 존중하고 일할 수 있는 문화를 만드는 게 중요하다"면서 "여성 인력을 별도로 케어하기(보살피기)보다 다양성을 수용하는 문화를 만들어야 한다"고 말했다.

김미경 풀무원 상무는 "여성 후배들도 끝까지 버티는 인내심이 필요하다"고 지적했고, 한자경 KT 융합기술원 상무는 "기업은 성별을 떠나 경제 성장 관점에서 숨겨진 인재 발굴과 관리가 필요하다"고 말했다.

배현미 상무의 멘토인 백승훈 롯데호텔 경영지원부문장은 "성별, 문화, 세대 등 기업을 둘러싼 환경이 빠르고 복잡하게 변화하면서 다양성 존중은 기업의 생존 요건이 됐다"고 했다.