제가 보기에는 다른 의도가 숨어 있는것 같네요

다른 의도란 어떤걸 말씀하시는지요?

그러기에는 언론 까지 외곡이나 편파 방송으로  일제히 다문화에 열을 올리는걸로 봐서는  뭔가 더큰  꿍꿍이가 있는것 같네요

요즘 다문화라고 말하고 있는 단어 그 자체를 좀 명확하게 정의할 필요가 있을 것 같긴 합니다.

개인적으로는 외국인와 결혼을 통해 국내국적을 획득하고, 국내에서 생활하는것,
또 그들의 자식들이 한국사회에서 살아가는 걸 다문화 가족이라 폄하/비난해서는 안될 것 같아요.
한국인이 그들을 포용하고 인정할 능력은 충분히 있다고 생각합니다.

그런데, 정작 문제는 저가임금으로 노동력을 착취하기 위해 들여온 대량의 외노자(+불법체류자)들이
한국사회에 적응하지 못하고, 사회문제를 일으키고 있는건 어떤 특별한 조치가 있어야 한다고 생각하구요.
저임금 외노자들이 한국에 올때는 여러 불평등과 고통을 감안하고, 돈을 벌 목적으로 국내에 들어오겠지만, 인간인 이상 국내 생활하면서 발생되는 여러가지 상대적 차별과 불평등이 폭발을 일으킬 수 없다구 봐요..

저는, 저임금 외노자들을 막는게 현재 일컫고 있는 다문화문제를 풀수 있는 방법이 아닐까 생각하구요..

- 오히려 더 몰려들지 않을지요.
  산업연수생제도가 위헌 판정을 받고,
  국내 노동자의 임금을 올리는대신,
  외노자의 임금을 올린 결과는 외노자의 폭발적인 증가를 불러일으켰습니다.
 (외노자 공급은 줄여야 한다고 생각합니다)

- 현장에서 일하는 분들의 말씀으로는,
  외노자가 싸기 때문에 쓰는 것만은 아닌 듯 합니다.
  오히려 국내 노동자들보다 고임금을 받고 있는 외노자들도 제법 되는듯 하고요.
  최저 임금은 물론 올려야겠지만,
  외노자 수입은 원천적으로 줄여야 할 듯 하군요.

흠.. 국내노동자보다 임금이 비싼 외노자가 꽤 많은가 보군요.. 모르는 부분이였네요.
그런데, 국내노동자보다 비싼 임금을 줘도 될만한 외노자는 여러모로 기술 및 경쟁력이 있어 보이는데요.또한, 그들를 고용한 기업 역시 고임금으로 나름 경쟁력을 유지할 수 있어보이구요..

개인적 생각으로는, 고임금의 외노자들은 오히려 대우받고 있는 듯 보이고, 요즘 발생하는 여러가지 사회폭력을 발생시킬것 같지는 않네요..

외노자(정식 취업 비자를 받는이)를 기술자격/자본자격 등 국내 산업에 이익이 될 자들만 받고,
오로지 저임금 노동착취형 외노자 인력들을 배제해 나가는것이 어떨는지요?

요새 외노자, 한국인과 동등하게 인권을 보장하란 이유로, 차별 거의 안 받습니다.-.-
거의 동등내지, 돈을 더 얹어주죠-- 오원춘보세요. 한 7천정도 모았다고 하더군요.. 그중 중국에 아파트 마련하고,, 지금 남아있는게 3천정도.. 아주 뽕을 뽑은거죠. 그정도면..
외노자중에서 200정도 받는 사람도 널리고 널렸습니다. 제 주위에 친구들.. 120-140만원 받는 사람들이 천지인데.. 외노자가 더 벌어가는 세상이죠;;

흠.. 복잡하군요..
결국 외노자를 사회가 감당할 수 있는 수준으로 줄여야 하긴 하겠네요.

그리고, 현재 외노자 들이 종사하고 있는 일명 3D 업종에 대해서도..
근무환경/보수/사회적 인식 이런게 많이 개선되어야, 국내인들이 그 자리를 매꿀 수 있어 보이구요..

사회라는게 참 사람들 마음데로 쉽게 되지않아 안타깝긴 하지만,
그래도 역사를 보면, 항상 점진적으로 개선/발전되 가고 있다는것에 스스로 위안을 느낍니다. ;;

최저임금은 외노자 유입을 엄격히 규정하고,
불체자 및 이전의 허술한 제도에서 들어온 외노자들을 추방한다면 찬성..
그렇지 않다면, 최저임금보다 한국 사람을 고용할때 영세업들에게
근무환경개선, 임금에 대하여 지원하는 정책 쪽으로 찬성...
아니면, 외국인에 대한 임금상한제를 정해 두어 자국 국민의(70%)
를 넘지 못하게 정해 놓고 최저임금 상승을 하면 찬성입니다.
가장 좋은건 외노자 다 추방, 국민 최저임금 상승.

이 모든 잘못된 사회현상은 인성교육을 안하는 교육정책실패에서 온 현상들임~

골아포님 말에  동감 합니다    그리고 다른분들말에 이의가있는데 우리나라에 왜 우리국민이 일자리 내어 주고 먹여 살려야하죠 ???????????

대기업에 값싼 외국인 노동자가 없다해서 외노자와 전혀 관계가 없는게 아닙니다..
현/기 같은 경우도 협력업체 납품가 압박하기로 유명한데..
그게 계속 1차 2차 3차 하위 협력업체에 부담을 전가하는식으로 내려가면
하위 업체에서는 값싼 외노자를 쓸수밖에 없습니다.. 아래로 내려갈수록 노동집약적이 되는지라
단가를 낮추려면 인건비밖에 없습니다.. 실제로 영세 하청업체를 보면 외노자들 수두룩합니다..
때문에 외노자 문제가 꼭 대기업과 관련이 없다고 볼수없죠

최저임금은 확올릴수없습니다.
재계가 반대하기때문입니다.
누가 삼성에 방울을 멜까요. 뒤질려고 ㅋ