300대1은 서울시나 국가직들이고 지역은 좀 낮은편이죠. 그래도 평균적으로 경기도는 100대1 지방은 50대 1은 될겁니다. 그리고 9급 공무원 대우는 사실 그리 후하진 않아요. 다른 나라에 비해서 공무원 수도 그리 많지 않다고 하고요. 다른 사기업들이 정년과 진급을 보장 못시켜주니 안정된 직장들을 찾는거죠.
윗분 말씀처럼 서울시나 국가직은 지역제한이 없어 다들 한번씩 쓰는거라 그렇구요. 허수가 많아요. 지방직도 평균적으로 70:1정도 였는데 요즘은 살짝 낮아진 느낌이 있습니다. 작년부터 주소지제한 기준이 바뀐탓도 있을겁니다. 오직 현주소지 기준이기 때문에요. 그리고 논지에서 벗어납니다만 결시율이 평균적으로 30%정도되구요. 응시자 중에 절반은 과락으로 탈락합니다. 그래서 학원가에서는 자꾸 실질 경쟁률이란 말을 씁니다. 원서를 제출한 어마어마한 인원 만큼이나 결시자와 과락으로 탈락한 사람이 그렇게나 많은 이유는 정말 공무원이 되려고해서가 아닌 마땅히 할걸 못찾은 청년층이 자격제한이 없는 공무원시험으로 몰린 까닭일겁니다. 그냥 발만 담그고 있는 많은 사람들이 외연을 확장시켜 놓은것 뿐이죠. 물론 허수를 다 제거하고 보더라도 10:1 혹은 20:1이라해도 엄청 빡센건 사실이죠.
사실 공무원이 각광받는 나라는 제대로 된 나라가 아니죠;; 그만큼 사회가 불경기에 제대로된 직장이 없다는 뜻이니까요, 국가를 운영하기 위한 최소한의 인력을 선발하는건데 정말 IMF 이전엔 정말 할게없어서 공무원 한다는 말이 있을정도로 천대받던 공무원이 이제는 신의 직장수준이니 우리나라의 경제가 빨리 좋아졌으면 좋겠습니다.
조선의 공직사회가 크게 부패한이유가 지나치게 적은 녹봉때문이였습니다.
지금은 기억이 가물가물한데 좌의정 우의정 영의정급이 현재 가치로 4000만원의 연봉이였다고합니다.
하물며 하급관리는 말도못한거죠, 권력의 최고봉에 선 사람도 그정도인데, 그래서 조선조정도 어느정도의 수탈정도는 눈감아 줬다고 합니다.
근데 적당히 하고 넘어갈 사람들이 아니죠, 관직에 오르기 위해 쏟은 돈이 얼마인데, 최소한 품위유지를 할 정도의 연봉은 손에 쥐어줘야 자기 양심도 지키고 윤리의식도 보전한거지, 정말 가난하면 견물생심이고 부패해지기 쉽죠. 전 이 의견에 동조합니다.
작성일 : 14-05-14 22:29
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