결과를 공개하고 혐의없음은 맞지만 주의 등의 처리결과에 문제가 있을 때, 하이브 HR에서 경고 주의 등의 처분결과 통보를 내렸다면 인사기록을 남겨야 하는데 피드백으로 확인하지 않고 하이브 HR에서 종결처리했다는 것이고 은폐 시비를 가려야 합니다 만일 혐의있음으로 경고 이상의 징계감이었다면 더 큰 문제고요 결과를 공개하고 처리결과에 아무 문제가 없을 때,
그 전 어도어 직원은 억지주장을 하고 있는거고 결과적으로 민희진을 지지하는 모양이 되는거죠
그러니 민희진을 까는 입장이라면 처리결과 공개 안하고 팔짱끼고 지켜 보거나 재조사 액션을 취해주는 것도 {어차피 재조사해도 똑같을 것임:시간끌기와 언플여론작전에 적합하다 봄 (사내정치로 뒤집어 엎을 때는 앞서 결과 은폐의 책임이 따름)} 하이브의 전략 카드라고 생각합니다