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작성일 : 14-11-10 22:47

직장에서 사망확인진단서인가 갖고 오라고 합니다. 가족관계증명서하고요.

글쓴이 :

선괴

우선...

전 장례식이라는 걸 공익 요원으로 활동할 때 말고는 경험해보지 못했습니다.

공익활동 당시엔 근무서던 곳에서 딱히 그런 걸 요구하거나 한 적이 없었거든요.

그런데 지금 일하고 있는 데서 장례식 때문에 3일 빠진 게 위의 서류들이 없으면 무단결근으로 처리가 된다고 합니다. 뭐, 물론 딴엔 이해가 안가는 것도 아닙니다. 거짓으로 빠지는 경우가 있을 수 있으니까요.

이해는 가지만 납득이 가지 않는다고 해야 하나요.

요즘 개인 정보 개인 정보를 외치고 있는 시대에 이것도 너무 지나친 요구가 아닌가 생각되어서요.

조금 기분이 좋지는 않았습니다.

그리고 이런 말을 하려거든 애초에 처음부터 얘기를 해주지 장례식 간다고 할 땐 말도 안해주다가 오늘 출근하니까 갑자기 말해주는 건 또 뭔경우인지 모르겠더라구요.

출처 : 해외 네티즌 반응 - 가생이닷컴https://www.gasengi.com

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		뿌후니 14-11-10 23:27 오히려 좋은 회사라고 생각되는데요. 보통 외삼촌의 경우엔 직계가족이 아니기 때문에 어떤 서류를 떼어 가더라도 3일 결근을 인정 안해줍니다. 그냥 무조건 무단결근 처리가 되죠. 오히려 좋은 회사라고 생각되는데요. 보통 외삼촌의 경우엔 직계가족이 아니기 때문에 어떤 서류를 떼어 가더라도 3일 결근을 인정 안해줍니다. 그냥 무조건 무단결근 처리가 되죠.



		선괴 14-11-10 23:55 그렇군요. 제가 이런 경험이 적어서... 아니, 이런 경험은 되도록 적어야 하는 게 맞는 거겠지만. 여튼간에 그래도 지나친 요구인 거 같다는 생각이 지워지진 않네요. 저의 개인정보도 아니고 하물며 돌아가신 분의 정보라..... 물론 그게 가장 확실한 방법이긴 하겠지요. 하지만 마음은 솔직히 불편합니다. 그렇군요. 제가 이런 경험이 적어서... 아니, 이런 경험은 되도록 적어야 하는 게 맞는 거겠지만. 여튼간에 그래도 지나친 요구인 거 같다는 생각이 지워지진 않네요. 저의 개인정보도 아니고 하물며 돌아가신 분의 정보라..... 물론 그게 가장 확실한 방법이긴 하겠지요. 하지만 마음은 솔직히 불편합니다.



		뽀리링 14-11-16 11:03 마자영 맘이 좀 불편하긴 하졍.. 개인적인 사생활 정보가 좀 유출되니 마자영 맘이 좀 불편하긴 하졍.. 개인적인 사생활 정보가 좀 유출되니



		junjun 14-11-11 00:06 보내주면서 증명서 떼올 것을 고지하면 더 정나미 없지 않나요? 먼저 보내주고 나중에 갖고와서 형식을 갖추라는 건 참 합리적으로 보이는데요... 보내주면서 증명서 떼올 것을 고지하면 더 정나미 없지 않나요? 먼저 보내주고 나중에 갖고와서 형식을 갖추라는 건 참 합리적으로 보이는데요...



		선괴 14-11-16 12:06 정나미 있고 없고를 떠나 전 미리 말해주었으면 좋겠습니다. 그래야 미리 대비를 하니까요. 이게 더 합리적으로 보이는데 말이죠. 정나미 있고 없고를 떠나 전 미리 말해주었으면 좋겠습니다. 그래야 미리 대비를 하니까요. 이게 더 합리적으로 보이는데 말이죠.



		스트릭랜드 14-11-11 00:14 직계아니면 3일 안줍니다. 누가 직계도 아닌데 3일씩이나 하루로 족하지 좋은 회삽니다. 아무소리 없이 제출하시길 ㅎㅎ 직계아니면 3일 안줍니다. 누가 직계도 아닌데 3일씩이나 하루로 족하지 좋은 회삽니다. 아무소리 없이 제출하시길 ㅎㅎ



		선괴 14-11-16 12:06 그렇군요. 네. 물론 아무 소리 없이 제출해야죠. 그렇군요. 네. 물론 아무 소리 없이 제출해야죠.



		zxczxc 14-11-11 00:19 상 당해서 가는 사람한테 확인서 떼오라는게 더 이상한데.; 말 꺼낸 시기는 그게 맞네요. 상 당해서 가는 사람한테 확인서 떼오라는게 더 이상한데.; 말 꺼낸 시기는 그게 맞네요.



		선괴 14-11-16 12:07 어... 그런가요. 확실히.. 어... 그런가요. 확실히..



		멍삼이 14-11-11 01:06 아무리 정보 노출이 한 개인을 불안으로 몬다고 생각되더라도 소속된 사원으로서 회사를 너무 못믿는 것도 그리 좋지 않지요. 회사에 결근 사항이 생길 땐, 미리 자초지종을 잘 설명하고 빠지면 상관없는데, 무단으로 결근시에는 개인으로서 좀 치명타가 커요. 불이익도 감수해야 할걸요.회사에서 사원을 보는 신용도도 떨어집니다. 미리 말하고 5일을 빠지는 것 하고, 무단으로 1일 빠지는 것은 엄현한 차이가 있다는 것을 알아야 합니다. 아무리 정보 노출이 한 개인을 불안으로 몬다고 생각되더라도 소속된 사원으로서 회사를 너무 못믿는 것도 그리 좋지 않지요. 회사에 결근 사항이 생길 땐, 미리 자초지종을 잘 설명하고 빠지면 상관없는데, 무단으로 결근시에는 개인으로서 좀 치명타가 커요. 불이익도 감수해야 할걸요.회사에서 사원을 보는 신용도도 떨어집니다. 미리 말하고 5일을 빠지는 것 하고, 무단으로 1일 빠지는 것은 엄현한 차이가 있다는 것을 알아야 합니다.



		선괴 14-11-16 12:07 물론 저도 알고 있긴 하지만요. 하긴, 다 맞는 말씀이시네요. 물론 저도 알고 있긴 하지만요. 하긴, 다 맞는 말씀이시네요.



		81mOP 14-11-11 09:38 굉장히 합리적인 방법입니다. 회사가 정에 의해서만 운영되는 곳이 아니기에, 그런 근거를 통해 직원들의 경조사를 챙기는 겁니다. 그리고 보통은 그런 상황이 생기면 당사자가 먼저 물어보는 경우가 더 많습니다. 이럴 땐 어떻게 휴가를 내고 어떻게 해야하는지 하고 말입니다. 사회는 비정한 곳이니까요. '나 지금 힘들고 슬픈데 그런것까지 신경써야 하나?' 이런 건 아무도 이해해주지 않죠. 굉장히 합리적인 방법입니다. 회사가 정에 의해서만 운영되는 곳이 아니기에, 그런 근거를 통해 직원들의 경조사를 챙기는 겁니다. 그리고 보통은 그런 상황이 생기면 당사자가 먼저 물어보는 경우가 더 많습니다. 이럴 땐 어떻게 휴가를 내고 어떻게 해야하는지 하고 말입니다. 사회는 비정한 곳이니까요. '나 지금 힘들고 슬픈데 그런것까지 신경써야 하나?' 이런 건 아무도 이해해주지 않죠.



		뽀리링 14-11-16 11:03 엠오피 형아당 !! 엠오피 형아당 !!



		선괴 14-11-16 12:08 사회는 비정한 곳이다라는 말이 마음에 와닿습니다. 사회는 비정한 곳이다라는 말이 마음에 와닿습니다.



		Misue 14-11-11 15:10 지나친 처우는 아닌듯 합니다;;; 지나친 처우는 아닌듯 합니다;;;



		선괴 14-11-16 12:09 지나친 처우라고 말하는 건 아니었습니다만. 지나친 처우라고 말하는 건 아니었습니다만.



		뽀리링 14-11-11 19:25 다 그래영 학교도 떼오라고 그래여!! 근데 좀 그런건 있죠 !! 다 그래영 학교도 떼오라고 그래여!! 근데 좀 그런건 있죠 !!



		선괴 14-11-16 12:10 네. 그런 건 있어서 저도 찝찝하단 느낌? 그런거죠. 네. 그런 건 있어서 저도 찝찝하단 느낌? 그런거죠.



		drone 14-11-11 22:26 어쩔수없죠. 가짜 상을 핑계로 무단결근하는걸 막을 방법이 없잖아요.. 어쩔수없죠. 가짜 상을 핑계로 무단결근하는걸 막을 방법이 없잖아요..



		선괴 14-11-16 12:10 그렇겠지요.... 그렇겠지요....

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