직장 안다녀본 사람이 쓴 글
무슨 직장인을 인형 눈알붙이기처럼 매일 할당량 정해놓고 일해야 한다고 생각하다니

할당량이라고 하긴 뭐 하지만...... 아무튼 내 일 다 끝나고 남의 서류 봐 주면서 하루이틀 넘기면 그게 내 일이 되더라고......

글게요..

무슨 버튼맨도 아니고

대강 며칠까지 끝내면 되겠다 생각하고 여유롭게 하는데

꼭 저런건 아니지만 일 잘하는 사람한테 업무 떠넘기는 인간들도 많음,, 간부 입장에선 못하는 직원들거 같이 거들어 줬음 하는 그런 바람도 있고 .. 딱 자기일만 하는 직장이 최고인거 같음

전문직 공무원인 제 지인은 의무적으로 초과근무해요. 일 없어도 그냥 자리 지키는거죠.

한 달에 15시간인가 할당이라죠. ㅋ

일 많지 않아서 초과근무안하다보면 위에서 일 안한다고 까이기 때문에 서로 편하려면

일 없어도 시간 때워야한다고.

이글은 아마도 10년이나 훨씬 그전의 근무환경이네요 지금은 일을 하고 싶어도 할수없는지경

지금은 좀 다를듯

본인 능력의 100을 보여주면 안되죠
80만 하세요.
일은 100을 줄거니까.

빨리 끝낼 필요도 없습니다.
기한까지만 끝내세요.

빨리 끝내면 일 더줍니다.
그게 현실입니다.

노동생산성이란 단어의 정의부터 새로 시작해야 합니다.
노동,생산성 구분부터하고 어떤식으로 계산하는지 정의를 따져보고,
사용한 단어가 상식정인 수준에서 통용되는 용어인지 정해야 됩니다.
노동생산성이란 단어는 노동+생산성에 대한 정의가 아닙니다.
정해진 노동시간당 얼마나 돈을 벌었는지에 대한게 아니고 여기에 사업주가 놀면서도 얼마나 가져가는지에
대한 부분이 빠졌습니다.
빠진 부부닝 엄청나게 크기 때문에 우리 모두가 속고 있습니다.
전체 총량에 대한 계산이 아니고 빼먹은 부분은 제외하고 계산한거지요.
즉 노동생산성이 높은 나라는 사업주가 빼먹는 부분이 적고, 낮은 나라는 빼먹는 부분이 엄청나게 큼니다.
한국의 노동생산성이 낮다고 하는건 사업주가 가져가는 부분이 과반수 이상이라는 뜻 입니다.
노동의 질이 낮은게 아니고 생산결과의 일정부분이상을 착취한다는 뜻 입니다.
용어에 속지 마시고 교활한 사업주들의 농간에 놀아나면 안됩니다.

대부분의 회사에서 열심히 하고 업무 초과달성하면 나머지 시간을 근로자에게 맡기는게 아니라 더 일을 던져주는 구조라 이게 해결안되면 생산성 늘어나는걸 기대하기 힘들지.
하지만 욕심 있는 회사원들은 진짜 겁나 빡세게 일합니다.

업무 수행 능력 평가 기준이 없어서 그렇죠.
무능한 상사를 두면 증상이 심해짐...
실무랑 상관없이 립서비스 잘 하는 직원이 유능하다 평가받는 동네....

애초에 이 나라가 경제발전하면서 취한 가장 큰 부분이 근로자를 쥐어짜는거에요. 그나마 적정선은

어느정도 있던게 IMF 지원 받으면서 구조조정하고 기업들에서 원하는 부분을 많이 챙겨주면서

고삐가 많이 풀려버렸죠. 더 쥐어짜버리죠. 돈 벌려면 일 많이 시키고 돈은 적게 줘서 인건비를

줄여야한다를 기본으로 생각해버리니...

하청에 하청에 하청이라던가, 파견직등이 늘어나는 이유기도하죠. 좋은 제품을 많이 팔아 돈을

벌려는게 아니라 인건비를 조져서 돈을 벌려고 하는 기본 사상.

다른나라들은 죽어라 일하기 때문임... 하루 8시간 뭐빠지게 일만 함....

답답한 사람이 우물파게되는데 그다음에는 우물파는일은 그사람의 몫.