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그건 댁의 생각이구요. 모든 공기업이 다 그런것도 아닙니다. 대기업도 대가업나름이고요. 그판단은 댁이 하는게아니라 그곳을 떠나는 사람이 판단해서 떠나는겁니다. 자꾸 말돌리지마세요. 이미 연봉상승률꺼낼때 이 논쟁은 의미가 없는 논쟁입니다. 몇달근무하고 휴직하다 그만둔 사람한테 뭔 연봉상승률?
그리고 그 본인은 행시폐지하고 4-6급 특채를 확대하겠다고 함 ㅎ
일관성 있네요
공채란 공채는 다없애고 특채를 강화하겠다
내정자가 미리 지정되는거에 대한 대책은 마련을하고 해야죠
특채가 적어도 지금 각 청장 시장지인이 들어왔다가 구설수에 오르고 물갈이되고 또 지인이 들어오고 계속 반복되고 있는데
대책을 마련한다음에 해야죠
20대30대인데 문재인지지하는분들은 생각좀 해보세요
50대이상도 본인자식들이 당할일을 생각해보세요
그러니까 그냥 사람뽑는 입장에선 그나마 계량적인 수상성적을 확인하고 뽑는건데 더 어떻게 계량하냐구요?
뽑는 사람입장에서 아 실력있어 보여서 뽑았다. 어쩔겁니까? 의혹아니야 그러면 그럼 니가 뽑는 사람지위에 오르던지 난 내 주관대로 뽑았다. 그럴텐데 의혹의 시작은 심사의원들이 압력을 받았다라는 증언이나 증거가 나와야 하는 것아닌가요